Petition: 70.0000 Unterschriften in 24 Stunden!
"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit JETZT" braucht weiter Unterstützung
[6. Juli 2026] Nach dem großen Versand der Petition über WeAct! an über 300.000 Menschen sind die DiscriminAid-Aktivistinnen Silke Georgi, Sarah Krümpelmann und Svenja Olbrich überwältigt von der Unterstützung und Solidarität der Unterzeichnenden: Innerhalb von 24 Stunden ist die Petition auf 70.000 Unterschriften angewachsen. Das Signal an die Politik wird schon jetzt deutlich: Die Menschen, allen voran die Frauen* in diesem Land, wollen beim Thema Gehalt Gerechtigkeit und Transparenz! DiscriminAid bittet deshalb alle darum, den Aktivismus nun nicht abreißen zu lassen und die Petition weiter zu verbreiten: auf Social Media, im WhatsApp- oder Signal-Status, in Newslettern, in Gesprächen, auf Veranstaltungen. Der nächste Meilenstein sind 100.000 Unterschriften. Ein Druckmittel, das die Politik schwer ignorieren kann.
Zur Petition ›Petition zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie
"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit JETZT!"
[25. Juni 2026] Die DiscriminAid-Initiatorinnen Silke Georgi, Svenja Olbrich und Sarah Krümpelmann haben am 24. Juni eine Petition auf der Plattform WeAct gestartet. Mit ihr wird die Bundesministerin Karin Prien und die CDU/CSU Fraktion im Bundestag aufgefordert, die Entgelttransparenz-Richtlinie
zügig in deutsches Recht umzusetzen.
Denn diese bietet endlich wirksame Instrumente für echte Lohngerechtigkeit. Doch die Umsetzung wird weiter verzögert, die Frist ist bereits am 7. Juni verstrichen.
DiscriminAid fordert die Bundesregierung auf, das Gesetz endlich auf den Weg zu bringen. Denn: Jeder Tag, an dem die Umsetzung verschleppt wird, bedeutet, dass Lohnraub gegenüber Frauen weiter hingenommen wird. Für Frauen entstehen dadurch handfeste finanzielle Einbußen, die später oft direkt in die Altersarmut führen. "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" ist kein „Nice-to-have", sondern ein Grundrecht – das Grundrecht auf Gleichbehandlung!
Mehr als 60 Organisationen und Einzelpersonen haben sich dem Aufruf als Erstunterzeichner*innen angeschlossen, darunter der Deutsche Juristinnenbund, der Journalistinnenbund und die Professorin für Arbeitsmarktforschung Dr. Jutta Allmendinger.
Zur Petition auf WeAct! ›Wann kommt das neue Gesetz zur Entgelttransparenz?
Equal Pay: Deutschland gehört in Europa zu den Schlusslichtern
[9. Mai 2026] Ab Juni werden Frauen* weitreichendere Möglichkeiten haben, gegen Lohndiskriminierung vorzugehen, denn die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie – die seit Juni 2023 in Kraft ist – muss bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Der deutsche Gesetzesentwurf wird mit Spannung erwartet. Bisher liegt er noch nicht vor.
Laut des Statistischen Bundesamts liegt Deutschland mit seinem Gender Pay Gap von hartnäckigen 15,6% in Europa auf Platz 21 von 27. Erstaunlicherweise steht Finnland noch weiter unten auf der Liste, mit einer Lohnlücke von 16,3%.
Destatis.de: Gender Pay Gap in Deutschland vergleichsweise hoch ›